Das Coronavirus hat die Arbeitswelt fest im Griff. In diesen Tagen sind viele Arbeitgeber gefordert, die Arbeitsplätze flexibel und mobil einzurichten. Was gilt es nebst den technischen Herausforderungen wie Remote-Zugang zum Firmennetz usw. arbeitsrechtlich sonst zu beachten? Welche Regelungen muss ich als Arbeitgeber treffen, wenn Mitarbeitende von Zuhause aus arbeiten und durch elektronische Kommunikationsmittel mit dem Firmennetz verbunden sind?
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